Если больничный в беларуси больше 20 дней. Почта "союза"

15.06.2024

С 24 марта 2017 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее - постановление). Постановлением внесены изменения и дополнения в отдельные пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение).

Важно! Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г. и позднее.

Пример 3

Определение среднедневного заработка с учетом выплаченных премий

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 6 апреля 2017 г. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.

Работник принят на работу с 16 февраля 2017 г., работает по графику 5-дневной рабочей недели.

В феврале 2017 г. он отработал 9 из 20 рабочих дней по графику работы. С 14 по 17 марта 2017 г. (4 календарных дня) он находился в служебной командировке. Согласно лицевому счету работнику на февраль 2017 г. приходится ежемесячная премия за текущий месяц в размере 69,30 руб., на март 2017 г. - ежемесячная премия за текущий месяц в размере 107,90 руб.

В заработок за февраль 2017 г. ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 31,19 руб. (69,30 руб. / 20 дней × 9 дней), так как этот месяц у плательщика, назначающего пособие, отработан не полностью.

Ежемесячная премия, выплаченная в марте 2017 г., включается в начисленном размере 107,90 руб., так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни служебной командировки и он отработан полностью.

Дополнение части пятой п. 24 Положения обусловлено необходимостью одинаковых подходов в части ограничения заработка при исчислении пособий в соответствии с пп. 21 и 23 Положения. При исчислении пособий согласно п. 23 Положения размер среднедневной тарифной ставки (оклада) и размер среднедневного заработка, сохраняемого за работником в расчетном периоде, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в соответствии с законодательством * , в месяце возникновения права на пособия. Применение данной нормы актуально при исчислении пособий работникам резидента Парка высоких технологий, которые пользуются льготой по уплате взносов.
__________________________
* Сумма выплат, на которую начисляются взносы, не может превышать 5-кратную величину СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

Взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента Парка высоких технологий, являющуюся объектом для начисления взносов, превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работники резидентов Парка высоких технологий вправе не использовать эту льготу (п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12).

Пример 4

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности работнику ПВТ

За работника резидента Парка высоких технологий взносы начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы.

Работник принят на работу 6 февраля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 31 марта по 3 апреля 2017 г. (4 календарных дня).

В расчетном периоде с 1 сентября по 28 февраля 2017 г. - 23 календарных дня (с 6 по 28 февраля 2017 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31 марта 2017 г. составляет 2 210,00 руб. Среднедневной размер тарифного оклада для исчисления пособия за 31 марта 2017 г. составляет 71,29 руб. (2 210,00 руб. / 31 день), для исчисления пособия за период с 1 по 3 апреля 2017 г. - 73,67 руб. (2 210,00 руб. / 30 дней).

Величина СЗП за февраль 2017 г. составляет 716,50 руб. Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 г. - 23,11 руб. (716,50 руб. / 31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 73,95 руб. (23,11 руб. × 80 % × 4 дня).

Пункт 26 Положения (расширен круг лиц, имеющих право на пособия)

Лица, участвующие в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза, при условии уплаты ими взносов, имеют право на обеспечение пособиями в порядке, установленном для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы. В связи с расширением круга таких лиц в новой редакции части первой п. 26 Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) - «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством».

Пункт 36 Положения (отметка «Продолжает болеть» и сроки назначения пособий)

На электронный журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» и получить полный доступ ко всем материалам и возможностям сайта!

Читайте также: За сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику Вычисление среднедневного заработка Для расчета берется заработок работника за полгода. Конечный месяц в расчете должен предшествовать дате выхода на больничный. Например, если работник заболел в марте, то суммы берутся с сентября по февраль включительно. Если сотрудник начал работать в компании не так давно, то вычисления проводят со дня включения его в штат. Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.

Выплата пособия по больничному листу в беларуси

Период временной нетрудоспособности, за который назначается пособие в Беларуси Вид пособия по временной нетрудоспособности Ограничение периода назначения пособия количество календарных дней подряд количество календарныхдней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой В связи с заболеванием или травмой во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 9Положения) <= 120, при туберкулезе — <= 180 <= 150, при туберкулезе — <= 240 в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения) <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 120 <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 150 инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п.

Как оплачивается больничный в беларуси?

Внимание

Базовые сроки При оказании медицинской помощи:

в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы — не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
в стационарных условиях — за период со дня госпитализации по день выписки.

Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности — на срок не более 10 календарных дней. Источник выплат Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Больничный

В ходе «прямой линии» по вопросам уплаты взносов в Фонд соцзащиты и назначения пособия по временной нетрудоспособности даны следующие разъяснения. 1. В организации установлено неполное рабочее время – сокращено число рабочих дней в неделю до 4, с выходными в пятницу, субботу и воскресенье.

Временная нетрудоспособность у работника длилась с 18 по 30 октября 2015 г. Назначается ли пособие за дополнительный выходной день (пятницу)? Следует ли исключать такие дни из числа дней расчётного периода при назначении пособия по временной нетрудоспособности в последующие периоды? Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п.
16 Положения).

Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни

уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается? пособие не назначается в случаях:

умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
за время принудительного лечения по решению суда
за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
за период отпуска без сохранения зарплаты
за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения.

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил

Кому и в каком размере оплачивается больничный в Беларуси? Почти каждый третий россиянин готов рисковать своим здоровьем и ходить на работу больным. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru после введения в России нового порядка начисления оплаты больничных.

Инфо

Так, с января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности в России рассчитываются, исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Работники, менявшие работу в течение последних двух лет либо зарабатывающие меньше, потеряли в размере оплаты больничных.

В Беларуси право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Оплату больничных сотрудник получает в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Больничный оплачивается в размере 80% за первые 12 календарных дней

Важно

Эта величина берется за два квартала до месяца, в котором наступил случай нетрудоспособности. Максимально можно получить трехкратный размер заработной платы, установленной за месяц до начала действия больничного листа.

Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев Многие работники интересуются вопросом: сколько они могут получить, если через некоторое время после трудоустройства они заболели? Это касается и женщин, претендующих на выплату по уходу за ребенком. От таких случаев никто не застрахован, поэтому в законодательстве четко указано, что люди, проработавшие на последнем месте трудоустройства до 6 месяцев, имеют право получать лишь минимальную выплату.
Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала.

Оплата больничного

Однако если он продолжает болеть и после окончания этого периода, оплатить ему обязаны за дни фактического отсутствия. При этом расчет проводится следующим образом с дня, указанного в бланке, назначается пособие в размере 80% от среднесуточного заработка, а через 12 дней оплата становится 100%. Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.

Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях. При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период.
Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому.

В беларуси за первые 12 дней больничного теперь платят только 80% заработка

По общему правилу премии (за исключением носящих единовременный характер) включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету. Порядок включения премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от фактически отработанного времени в месяце их начисления.

Так, если месяц отработан полностью, премии учитывают в начисленном (полном) размере. Пропорционально отработанным рабочим дням премии учитывают в том месяце расчетного периода, в котором одновременно выполняются два условия: - отработаны не все рабочие дни по графику работы; - из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни освобождения от работы, а именно трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <10.

Больничные в свете последних изменений (часть ii)

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях. По месту лечения. «Больничный» можно будет получать не только в поликлинике Пример: работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 12 по 15 сентября 2016 г. (4 календарных дня). Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).
Работник пользуется льготой по уплате страховых взносов <4. В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска? Нужно ли ограничивать их размер? Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5: - исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному; - исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование. Подробнее читайте в журнале «Главный Бухгалтер», Как рассчитать больничный лист в 2015 году (пример) Многие бухгалтеры спрашивают, как рассчитать больничный лист в 2015 году. Ответ по расчету больничного листа есть в нашей статье. Из статьи вы узнаете:

Как рассчитывается больничный лист в 2015 году
Пример расчета больничного листа в 2015 году
Как заполнять больничный лист в 2015 году

Работодателям, чьи сотрудники предоставили листок временной нетрудоспособности, нужно оформить справку к больничному листу. В этой справке необходимо привести порядок расчета пособия по болезни или пособия по беременности и родам.

Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни

Если больной вышел из отпуска на 13 день, то ему начинают платить с этого момента. При этом сразу же он начнет получать 100% среднедневного оклада.

Командированным работникам выплата пособия по нетрудоспособности производится на общих основаниях.
При этом за ним не сохраняется заработная плата за этот период.
Если сотрудник вышел на полставки в период ухода за малолетним ребенком, в случае болезни он имеет право на возмещение дней нетрудоспособности. Это касается и ситуаций, когда рабочие обязанности выполняются на дому.

Правильно рассчитать больничный лист рб

Внимание

Статья из газеты: «Аргументы и факты» в Беларуси № 39 27/09/2016 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя. Размер зависит от срока нахождения на бюллетене. © / АиФ Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

Период Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% — за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Положения, применяется, если переподчинение, реорганизация плательщика, смена собственника имущества плательщика, перевод работника к другому плательщику произошли как в расчетном периоде (как было в прежней редакции этой нормы), так и в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Пример 1 Перевод работника из одного обособленного подразделения в другое Работник был переведен в соответствии со ст.

30 ТК из строительного управления № 1 строительного треста в строительное управление № 2 того же строительного треста с 21 февраля 2017 г. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 31 марта по 4 апреля 2017 г.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. (в т.ч.

Инфо

Пример Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г.

составил 106 500 руб.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности: не назначается – за период с 22 по 27 июля 2013 г; назначается – за период с 28 июля по 8 августа 2013 г. Его размер составит 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб.

× 50 / 100 × 6 дней). Важно! В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Вход на сайт

При непрерывной временной нетрудоспособности пациента, продолжающейся более 30 календарных дней, по его просьбе может быть выдан листок нетрудоспособности за период со дня госпитализации пациента по день соответствующего обращения. В этом случае при выписке пациента из стационара листок нетрудоспособности выдается за оставшийся период пребывания в данной организации здравоохранения как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (п.

Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97). Пособие работнику назначается на основании представленного листка нетрудоспособности на период с 25 марта по 26 апреля 2017 г.

Новая книга книга по расчету больничных — «Больничные 2017: 50+ примеров расчетов по новым правилам».

Выплата пособия по больничному листу в беларуси

Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели. Условия занятости Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

Можно ли болеть без больничного? Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие. Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

Оплата больничного

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя: · либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие; · либо из среднего заработка. сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается.
Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного среднедневного заработка.

Как правильно рассчитать больничный в рб

Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия. К существенным изменениям, связанным с порядком назначения пособий по временной нетрудоспособности, необходимо отнести следующее: 1) пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной нетрудоспособности; 2) размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода; 3) исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие; 4) пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Как правильно рассчитать больничный 2015 рб

С 24 марта 2017 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление). Постановлением внесены изменения и дополнения в отдельные пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Важно! Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г. и позднее.

Как рассчитать больничный в рб 2014

Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) – «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством». Пункт 36 Положения (отметка «Продолжает болеть» и сроки назначения пособий) Пособие по временной нетрудоспособности назначается как после окончания временной нетрудоспособности, так и до ее окончания, если работник представил листок нетрудоспособности с отметкой «Продолжает болеть», выданный в порядке, установленном законодательством, независимо от продолжительности периода освобождения от работы.

Как рассчитать больничный в рб 2015

Этот вопрос отдан на откуп комиссии по назначению пособий. Сведения о причинах заболеваний, равно как и коды болезней, вносятся врачами в бланк больничного листа. Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину. Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены.
Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

С недавнего времени больничные листы начали оплачиваться по-новому . На горячий телефон и в отдел писем «Звязды» в связи с этим поступает немало вопросов. Прокомментировать для наших читателей основные изменения в правилах их оплаты и расставить все точки над «i» мы попросили начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Ларису Копыльскую .

Что изменилось

Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить следующие:

Помощь назначается не за рабочие дни, как раньше, а за календарные дни временной нетрудоспособности. Т.е. выходные дни, проведенные в борьбе с болезнью, теперь также оплачиваются.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту сейчас назначаются в размере 80% среднедневного заработка за 12 календарных дней временной нетрудоспособности.

Как пояснила специалист, пособие по временной нетрудоспособности - это социальная выплата, а не зарплата. Важно, что вышеупомянутая норма не затрагивает людей, потерявших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы в быту, потому что, начиная с 13-го дня временной нетрудоспособности, пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности. Единственный нюанс - это должен быть непрерывный больничный лист.

- Среднедневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с общим правилом за 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу возникновения права на пособие.

Порядок исчисления среднедневного заработка, который действовал раньше (за 2 календарных месяца), по словам Ларисы Копыльской, не позволял четко увязать размер пособия с величиной утраченного заработка.

Установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.

Как правило, это касается молодых людей, которые заболели в первые полгода работы . Их выплаты по больничному листу теперь зависят не от зарплаты, а от бюджета прожиточного минимума . За месяц болезни положена половина БПМ - сейчас это 564 000 рублей. Размер выплаты по больничному листу вычисляется следующим образом: 50% максимального размера БПМ, действующего в месяце, где имела место временная нетрудоспособность, делят на количество календарных дней в этом месяце, а потом умножают на количество календарных дней нетрудоспособности.

Изменения ждут и тех, кто получил травму в быту в состоянии алкогольного или наркотического опьянения . Ранее выплаты за «пьяный» больничный составляли 50% от суммы, которая была положена за обычный больничный на тот же срок. Теперь за первые шесть дней такой больной денег не получит вовсе. За вторые шесть дней оплата будет производиться в размере 40% от среднедневного заработка . Остальные дни оплатят в размере 50% среднедневного заработка .

Осталось по-прежнему

Не коснулись изменения размера выплаты родителям, которые ушли на больничный по болезни ребенка . Им выплатят 100% среднедневного заработка за период ухода за ребенком, на который выдан больничный лист, в том числе за выходные. Выдается листок нетрудоспособности с того дня, с которого лицу, осуществляющему уход, требуется освобождение от работы.

Остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период размер выплаты по больничному листу для лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения. Кроме того, введено пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его медицинской реабилитации. Оно также оплачивается в размере 100% среднедневного заработка.

Изменения не коснулись и сроков, на которые назначается больничный лист, независимо от того, будут ли это выплаты в связи с общим заболеванием, травмой в быту или по уходу за больным членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту может осуществляться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной комиссии МРЭК о продолжении лечения.

Вопрос-ответ

Оплачивается ли больничный лист, если работник работает в организации по совместительству?

Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы . Если работник работает еще и по гражданско-правовому договору, то имеет право на помощь и по месту выполнения работы по этому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).

Оплачивается ли больничный лист, если заболел во время отпуска за свой счет?

За период болезни, который совпал с отпуском без сохранения заработной платы , пособие по временной нетрудоспособности не назначается . Если работник продолжает болеть после окончания такого отпуска, то пособие назначается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска. Но размер пособия определяется исходя из первого дня освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. То есть, 12-дневный период для исчисления пособия в размере 80% среднедневного заработка отсчитывается со дня, с которого выдан листок нетрудоспособности . Таким образом, если, например, отпуск без сохранения заработной платы предоставлен с 9 по 17 февраля, а листок нетрудоспособности выдан с 11 по 26 февраля, то выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с 18 по 22 февраля в размере 80% среднедневного заработка, а с 23 февраля в размере 100% среднедневного заработка.

На заметку

Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный лист будет оплачен - при условии, что он уволен с работы по уважительной причине, заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и болезнь длилась более 30 календарных дней. Решение о назначении пособия в порядке исключения в этих случаях принимается комиссией по назначению пособий областных, Минского городского управления Фонда социальной защиты населения, а выплачивается она по прежнему месту работы.

Важно знать

Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. Теперь расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику осуществляется с учетом периода выплаты за него страховых взносов . Помощь лицам, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на нее, назначается в минимальном размере. Проще говоря, если работник работал на «серую» компанию, в которой работодатель не отчислял страховые взносы, то его страховой стаж будет значительно меньше рабочего. Это может негативно влиять на размер пособия в случаях временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

Период

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% - за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
донорам - на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

заболевания или травмы, причина которых - потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Зарплата

Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Пример: работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 12 по 15 сентября 2016 г. (4 календарных дня).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).

Заработная плата работника за расчетный период составила:

за март (31 календарный день) - 620 руб.;
за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней - трудовой отпуск) - 310 руб.;
за май (31 календарных день) - 620 руб.;
за июнь (30 календарных дней) - 618 руб.;
за июль (31 календарный день) - 620 руб.;
за август (31 календарный день) - 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней - 166.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, - 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.

Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц - 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб. 58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.

Условия занятости

Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие. Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

Базовые сроки

При оказании медицинской помощи:

в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы - не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
в стационарных условиях - за период со дня госпитализации по день выписки.

Источник выплат

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Уход за другими

Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?

По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, - до 7 календарных дней.

По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях - не более 14 календарных дней.

В стационарных условиях:

по уходу за больным ребенком до 5 лет - на весь период стационарного лечения;
за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.